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再审调解15年纠纷案结事了 山东高院成功调解一起劳动

发布日期:2020-09-14 06:37   来源:未知   阅读:

编辑:石 慧

7月底,刘某收到了这笔钱,一起旷日持久的纠纷终于圆满化解。

据统计,今年以来,山东法院立案前委派调解 9.1万件,调解成功3万件,全省76个法院收案下降,民商事一审调解结案 12.5万,一审民商事案件调撤率 51.5% 。

“能感觉到双方是相信法院的,他们也相信通过法律途径可以解决问题”,办案法官分析,尤其刘某在信访多年后选择法律途径,从“信访”走向“信法”,最终通过法律手段化解矛盾纠纷,这更坚定了他对法院和法治的信心,案件的办理也在一定程度上提升了群众的法治化水平。

法官“精打细算” 双方心服口服

在山东各级法院,法官们每年要这样调解大量案件。近年来,山东法院认真践行人民至上理念,在“一站式”多元解纷、提高调解质量、做好案结事了工作上下功夫,努力促进社会和谐,增强人民群众的获得感。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,山东省委政法委、山东高院等18个单位联合制定《关于进一步健全完善非诉讼纠纷解决机制的实施办法》,从源头上减少诉讼增量。坚持全程全员调解,把调解贯穿于各项审判、各个审级和立案、审判、执行、信访等各个环节,在确保调解自愿合法的基础上能调则调、当判则判。坚持树牢案结事了理念,把案结事了、服判息诉工作贯彻审判执行各环节全流程,同时更加注重做好法律释明、答疑解惑和裁判说理工作,善于用群众听得懂的语言,讲清法理、讲明事理、讲透情理,努力实现案结事了。

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二审法院判决生效后,刘某以新证据为由向山东高院申请再审。山东高院经审查认为,刘某的申请再审事由成立,裁定提审该案将案件导入再审程序。

刘某原在一家企业工作,2005年因牵涉一起案件,被公司作出解除劳动合同、予以辞退的处理决定。刘某不服,多次到有关部门信访。2015年开始通过仲裁、诉讼方式解决纠纷。

原标题:再审调解15年纠纷案结事了 山东高院成功调解一起劳动争议再审案

来源:鲁法宣

审核:傅德慧

被辞退员工与公司起纠纷 矛盾难解诉诸法院

起初双方都不同意调解,工作难度较大,25679开奖现场直播,为此,办案法官每隔几天就和当事人通一次电话,摆事实讲依据,反复和两方沟通、解释。对刘某,通过释法让其认识到,主张权利要依法进行,绝不能“漫天要价”,同时规劝其计算时间成本,尽快从纠纷中走出来,继续全新的生活;对公司,通过法律分析,让他们认识到,当年在处理此事时负有一定责任,对待员工应有一份担当。

近日,家住兰陵县的刘某从自己的“老东家”某企业领到了 19万余元,悬在双方之间长达15年的纠纷终于得以化解,刘某多年的信访路也画上了句号。通过调解解决的这起劳动争议再审案,不仅解开了刘某和公司的心结,实现案结事了,更让他们增强了通过法治思维和法治方式解决纠纷的信心。

“纠纷最终还是靠法律来解决”,刘某深有感触地说,尤其法院选择调解的方式,让纠纷得以迅速解决,也避免出现不执行判决的情况发生。案子结了、事也了了,矛盾纠纷得到实质性化解,他的一块“心病”终于卸下。

刘某认为,公司应与其签订无固定期限劳动合同,并补发停职期间工资待遇等。公司方面则主张,双方无需签订无固定期限劳动合同,公司也无需支付工资。一审法院判决刘某败诉,刘某不服上诉后,二审维持原判。

几经周折反复,紧张的氛围终于开始缓解,双方均表示同意调解。那么,如何确定支付总额才能令双方心服口服?“我们参照最低工资标准和单位应缴社保费用,计算出一个总额”,总体算下来,最终确定的支付金额精确到“分”,由公司一次性支付刘某195771.53元。对此,双方均表示认可。

从信访到信法解纷要有法治思维

但因纠纷跨度时间长,案件经过一、二审,双方矛盾较深,而且这期间恰好跨越了劳动合同法的实施时间点,案件究竟应当适用哪部法律,双方各持己见,相持不下。再审期间,案件通过互联网法庭形式开庭审理,在充分了解双方诉求后,办案法官认为,选择和解更有利于纠纷彻底解决。案件承办人、山东高院审监一庭法官冯波介绍,为此,法官加大了做当事人工作的力度,先后沟通十余次之多。

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